中部経済新聞で紹介いただきました！
このたび、2026年9月15日付の中部のエンゲージメント戦略において、当社の社員エンゲージメント向上への取り組みをご紹介いただきました。
記事では、社員と役員が直接対話する「社員協議会」の活動をはじめ、社員同士の交流を促進する「マグネットスペース」の整備や、働きやすい職場環境づくりに向けたさまざまな取り組みが取り上げられました。
社員の声を経営に生かす「社員協議会」
当社では、社員と役員が定期的に意見交換を行う「社員協議会」を設置しています。
事業管理部、営業部、工務部、テクニカルソリューション部のメンバーが中心となり、現場や職場で感じる課題や改善案を取りまとめ、役員へ提案しています。社員の声を経営に反映することで、より働きやすく、やりがいを感じられる職場づくりを目指しています。
実際に協議会からの提案をきっかけとして、
・社員交流スペース「マグネットスペース」の設置
・ウォーターサーバーの導入
・作業服の選択肢拡充
・就労環境の改善
など、多くの取り組みが実現しています
人と人とのつながりを大切に
当社では、部署ごとの懇親会への補助制度や定期的な会議・意見交換の場を設けるなど、社内コミュニケーションの活性化にも力を入れています。さらに社員旅行や社内イベントを通じて、部署や世代を超えた交流を深めています。
設備工事の仕事は、多くの仲間や協力会社の皆さまとの連携によって成り立っています。だからこそ、技術力だけでなく、人と人とのつながりを大切にする企業であり続けたいと考えています。
これからも働きやすい職場づくりを
当社は1948年の創業以来、空調設備や給排水衛生設備の工事を通じて地域の快適な環境づくりに貢献してまいりました。
今後も社員一人ひとりの声に耳を傾けながら、安全で働きやすい職場環境の整備に取り組み、お客様、協力会社の皆さま、そして地域社会から信頼される企業を目指してまいります。
中部経済新聞 2026年9月15日掲載
「中部のエンゲージメント戦略（140） 役員に直接意見や要望 ユニオンテック」掲載
https://chukei-online.com/article/OK000260915140100
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